足浴养生足疗招技师,足浴养生足疗招技师吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足浴养生足疗招技师的问题，于是小编就整理了4个相关介绍足浴养生足疗招技师的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何更快招到足疗师？
2. 男技师招聘条件？
3. 哪里有招沐足技师？
4. 想开个足疗店，技师从哪里招？

如何更快招到足疗师？

招人是一项长期的过程，在此之前，先考察对手的提成奖励办法，加大力度，倡导按摩师先赚钱，我才能赚到钱，每个人去交流，人员是积累下来的，千万别用一些学校或中介花钱给你提供人，不稳定，不好管理，有点矛盾全跑了

男技师招聘条件？

要求 18-30岁 初中以下 本公司经营专业正规沐足,女客人较多,大量招聘男技师,要求形象较好,服从公司安排，

招聘男技师也有，不过男技师足浴按摩店比较少，一般需要大型足浴***店里招聘男技师。男技师要求比较高，普通***是不符合店里用人标准的，你需要去大型足浴店里咨询一下，一般招你进去你要从头开始学***也就是学徒，等你学一个月或者两个月后可以上岗了才安排你上钟

1.与客户讨论他们的医疗史和压力或疼痛造成的病情，决定如何***才能达成最大效果；

2.提供高质量的身体***或足疗服务；

3.使用补充***，例如红外线灯、湿敷料、冰块和旋流温水浴，来促进患者的康复、放松和健康；

4.提供客户改善姿势、伸展、用力、放松和复健运动等技巧的指引和资讯；

5.微笑迎接和迎送客人，恰当处理客人投诉，确保客人满意度；

6.为自己的工作台准备充足的护理用具、用品，并时刻保持整洁；

7.积极了解、学习最新（足疗）***方面的知识和技能。

技师招聘条件5条：1、皮肤好，仪表大方，熟悉美容产品和手法；
2、持有美容师证书者、有美容院及大型会所工作经验者优先考虑；
3、良好的语言表达能力，善于沟通，服务意识强，工作耐心细致；
4、吃苦耐劳，爱岗敬业，良好的个人素质，较高的职业素养和道德；
5、性格开朗乐观，积极向上，团队协作能力强。

哪里有招沐足技师？

几乎每个沐足阁都招，工资方面你就得自己去跟公司谈一谈。

你是生手就装是熟手啊！一般只是工衣费什么工牌费的，大概400左右，现在那里都要人。

一定要找大点的。

你可以说你只有100左右，他们会让你上班的。

然后说其他从工资扣。

想开个足疗店，技师从哪里招？

1、首先在店门前树立大幅的招工牌；尽量在附近多设几个招聘点 2、附近的城中村、外地人聚集的地方设招聘点，也可以张贴一些招聘广告；到周边的农村招聘 3、还可以通过人才中心、人才市场招聘 4、招聘网站、手机、小程序等新型媒体是目前主流的招聘渠道

首先知道自己的眼光可不可以，可以的话就好办，不可以的话就找一个你认为眼光好的朋友兄弟，走遍你们周边所有的足疗店，先看看技师的长相，很重要，然后再做做足疗亲自感受一下手法行不行，这个时候最重要的来了，一定要套套工资怎么开，开多少，然后留个联系方式，剩下的就不用我说了吧[捂脸][捂脸][捂脸]

这个行业技师流动性非常大，红利期已经过了，竞争压力大。我们看看这个行业比较发达的川渝怎么做的在招人方面。我们家也做了10几年这个，后面各种原因转行了。

这个是我刘润润总5分钟商学院的同学佛祖门徒同学分享的，曾经有幸与全国知名足浴品牌“重庆富侨”的创始人胡芝容女士有过一次交流，把她创业的几个关键节点分享一下，希望对你有所帮助。川渝富乔她的办法是创办了一所***职业技术学校，除了传授“自创”的72招洗脚手法、202招泰式***手法外，还高薪聘来数位老中医讲解病理课程。学员所有费用全免，毕业后优先进入富侨门店工作。这个试验成了富侨早期创业的源头活水，“开多少门店，就有多少技师能够跟上”。同时胡女士规定，无论是直营店，还是加盟店，只要进入富侨的技师，必须先在学校里进行系统培训，并领取经过富侨考核的资格证书。以此保证技师水平和服务质量。

开设高端店满足高端人士奢华、私密、低调的需求。同时，推动自己公司参评ISO9001：2000质量体系认证，并牵头发起制定足浴行业标准。

说说我的看法，现在想要做好1，一定要差异化经营，2，去三四线城市竞争压力小，3管理团队做好分润。

1，差异化经营，首先行业期红利已过，一定要深耕行业，就不能做大而全的事情，一定要做小专而精，比如说先定位好人群，上班族养生，中年人养生，老年人延年益寿，等相关服务，或者跨界结合水疗等相关行业去做创新延伸。

2，一二线城市，做足浴店生意的都是霸王龙级别的，你去和他们竞争，你是否考虑过自己的能力以及财力，所以我建议推荐去三四线城市。

到此，以上就是小编对于足浴养生足疗招技师的问题就介绍到这了，希望介绍关于足浴养生足疗招技师的4点解答对大家有用。