连锁养生店招中医养生专家,连锁养生店招中医养生专家吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于连锁养生店招中医养生专家的问题，于是小编就整理了2个相关介绍连锁养生店招中医养生专家的解答，让我们一起看看吧。

1. 想加盟一家餐厅，要派厨师去学习，如何招聘到靠谱的厨师？
2. 我们是个餐饮连锁品牌，想全国性招商加盟，请问通过哪些途径好？

想加盟一家餐厅，要派厨师去学习，如何招聘到靠谱的厨师？

感谢邀请！厨师这一行跳槽很频繁的，开店派厨师去学习这个事确实挺为难的。最让人头疼的不是派谁去，而是店开起来后如何留住厨师，特别是生意好起来的时候厨师肯定有想法。个人觉得应该派人品好，有人脉的厨师去，一般这种人基本上都可以做到厨师长，即使他因为这样那样的原因不能做了，我也相信他会把厨房安排好的。要想留住人才单单靠工资是不行的，最好是给股份，上一条船，实现共赢。

首先学习的是操作流程。核心技术还是我在你加盟的品牌。招厨师先看人品。重在负责。有责任心。还有你不是在招人是在找合作伙伴。后厨和前厅紧密配合才是王道。后厨运营能力还是必不可少的。这也不是一句两句能说清楚的。）不喜勿喷！

想要找靠谱的，

老师傅也得先找找周围的朋友得介绍尽量找最靠谱的关系好的

，还有，你加盟的这家餐厅你懂不懂太多呀。不懂的话，你会可能把他给搞夸的，

得找有管理正经餐厅能力的人才行，

跟这些人际关系一定要搞好，，，，不是说就跟着他们称兄道弟啥的

。这样的话他们会习惯的以后干个啥啊都不好使，这种习惯不好

这样人家才会跟着你干舍不得孩子套不着狼，有舍才有得，所以说啊

前期找对人真的很重要😄

一个餐厅的好坏，在于服务和菜品。很多餐厅往往注重前厅的服务品质，而认为菜品只要能凑合就可以了。其实这是把自己逼死。建议楼主后厨这一块尽量找信得过的做这一行的朋友合伙，或者招一个人品好的厨师给他干股一起合作，最后祝楼主生意兴隆！

厨子好的有的是，相信你并不难找到好厨子。估计是在犹豫厨师的忠诚度吧，我的看法是不要太在意这个而因噎废食，该怎么做怎么做，铁打的营盘流水的兵，善待员工就可以！如果你派去学习的厨子将来要走，只是两种可能，第一，人家进步了工资待遇没有跟上，第二，干的不开心。

对于员工来说工作愉快赚的还多为什么要走呢？

跑题了，好厨子都是挖来的！

我们是个餐饮连锁品牌，想全国性招商加盟，请问通过哪些途径好？

现在的饿餐饮连锁，首先你要建立自己的一套系统，线上平台系统，不光是品牌赋能，还要赋能加盟商的数字化经营能力。线上线下融合经营。其次是利用大数据，让加盟商帮助平台引流，。。。

个人建议和一些会销平台合作，前提是自己餐饮技术要过关有不可***的秘方，招商不是问题，管理现在也有专业公司更不是问题，如果产品口味不好没有核心技术，招的越多死的越快，适合大众消费，拥有核心技术，再配上好的开店营销模式，招商还是问题吗？现在人变聪明了投资不那么冲动了 ，任何投资首先考虑的是本金，如果还是以前的套路，加盟店干一年刚回本，第二年赚的钱又要升级店面，第三年产品落后了这样的加盟模式是每人干了。

谢谢邀请

餐饮行业加盟，从两个大的方面:从产品项目的包装打造方面和招商渠道方式的开拓方面。

一:产品项目包装塑造

你评论中提到，公司在东北沈阳，类似喜家德水饺项目。可以:

1.赋予东北特色，东北作为中国粮食、禽肉产地，作为中国有特色有话题的区域，天然具有传播优势。东北水饺、东北烧烤、东北大锅菜....等东北特色餐饮遍布全国。所以建议包装“XX东北水饺”(以水饺为例)利用东北地域特色，提升自己的连锁品牌优势。

2.品牌层面的包装打造。就是要有自己的品牌名称、广告语、理念、故事、标识logo、合适的门店形象。品牌的时代，这些品牌的专业系统塑造，能提升实力，吸引加盟者，让加盟商认为你有实力懂营销，懂品牌。

二:加盟途径的开拓

建议分为三步走

1.先建立标杆形象店

投资创业是一件理性的事情，眼见为实。建议先选取一两家，作为标杆形象店进行打造。让加盟者看到你们的品牌、门店、以及营销支持很重要。

到此，以上就是小编对于连锁养生店招中医养生专家的问题就介绍到这了，希望介绍关于连锁养生店招中医养生专家的2点解答对大家有用。