舒心堂养生坊美食,舒心堂养生坊美食怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于舒心堂养生坊美食的问题，于是小编就整理了1个相关介绍舒心堂养生坊美食的解答，让我们一起看看吧。

1. 与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？

与领导关系不太好，但是公司发展又不错，是该继续忍气吞声，还是该马上跳槽？

“职入龙门”观点：与领导关系不好就想“跑”吗？在任何一家公司发展都跳不开与领导合作！“合作”的思维让我们能把精力专注在解决工作问题的关键点上 ，而非每天沉浸在不良情绪的人事物中，浪费每天的宝贵职业生涯时光！

<span style="font-weight: bold;">在职场有两种自我催眠的心态是最可怕：委曲求全或不行就换！

【职场真相】大家因分工不同、***权限不同各司其职，靠的是个人能力（包括职业技能或独特***优势）获得地位和支持！信奉的就是强者为王、适者生存！在职场残酷的竞争法则里只有“狭路相逢勇者胜”向前冲这一条路！与领导、同事关系不好，就咬紧牙关想办法化解矛盾，建立良性合作关系！你才能在团队协作中占有一席之地！

A 你以为你毫无职业价值的委曲求全或溜须拍马就能获得令人心服口服的“位置”吗？

但凡我们知道想在公司顺利开展工作，领导和同事的关系我们都要兼顾和处理好，谁还会固执己见的非要和领导对着干呢？

任何领导都只会在众多下属中选拔“强者”做为臂膀和重要***，以保证自己能够顺利实现工作业绩，展示个人职业价值保位！

如果你不是强者，即使想委曲求全或溜须拍马，领导都“买账”！只会把这种职业和思维双重懦弱的人视为任意踩踏的“炮灰兵”！

B 固执己见、不想改变自己，只想着处理不好就跳槽的人也是很难有***展！你跳槽到任何一家公司都逃不开与人处理关系！

说到底，公司发展的好坏本质上和你没有半毛关系。你是股东吗？你有期权吗？

我经历过三个所谓的发展很好的公司，但后面都离职了，为何？

举个例子：

我曾经在一家风口上的网红企业工作过1年。顶头上司是公司的副总，公司的联合创始人。公司共有三个股东，我是负责人力***管理工作的。我的顶头上司对人力***方面不甚懂，时间久了与我的理念冲突很大。但我与其他两个大股东关系很好，我的人力***管理工作能力也得到这两个大股东的认可，私交关系也不错。不过，这没有什么鸟用，我的上司后面处处在工作上掣肘我，刁难我。我自认为我的情商不错，但这个世界不是每个人都会欣赏你认可你，我的上司就是其中一个。后来，我实在没法开展工作，内心也不想委屈自己，主动辞了职。

现在，这家公司已经得到了阿里的投资，并且于前年在香港上了市。

之所以举这个例子，就是想印证我的观点：公司不属于你，企业的发展好坏，对你来说不能作为你留恋和不舍的依据和理由。

和领导关系不好，公司发展又不错。我们唯一能做的是什么？设身处地站在领导、我们自己的角度，好好想想：为什么关系不好?是领导的原因，还是自身的原因？如果广大群众都一致认为这个领导的原因，偏偏又是针对你的，这其实是不可调和的矛盾了，委屈求全自己是没有必要的。如果是自身的原因，我倒觉得可以“洗心革面”自己，主动找领导谈谈，坦诚的沟通，把疙瘩解开。

这要看关系到底什么状况，能否改善。如果关系只是不紧密、不是领导贴近的人，那就要争取尽快改善，委屈一下自己，改变态度，降低姿态，放下面子，主动跟领导示弱示好。如果有深层矛盾，很难甚至说根本就不可能改善，那就尽快骑马找马，换地方吧，因为，正如你所说，公司发展不错，那就不会缺人，越好，领导找更合适或更听话的人替你的几率越高，既然不能友好共事、面临排斥了，走吧，让人家赶的时候就不好了。

这个问题还真是一个职场普遍难题，遇到一个天生不对眼的领导，也是职场悲剧之一。上下级关系不好，公司待遇和发展不错，辞职还是不辞职，这种纠结，在职场上是一个很普遍的问题。总体来说，有三个处理方向：

第一，忍。但我不赞成忍气吞声的忍，而是韬光养晦的忍。公司不是你的，也不是领导的，而是老板和集体的，如果是国企，公司是国家的。为了和一两个人闹矛盾，失去良好发展前景和优厚的待遇，不值得。现在的领导，流动性比员工都大。也许，没等几天，领导自己就跳槽或者辞职了。换一个领导，也许就是另一片天。但是忍气吞声也不是良策，何必让自己心情郁闷成病呢？按原则制度办事，领导的指责和刁难，下班就放下清空，不和领导闹翻，但也不委曲求全，他还能拿你怎么着？

第二，和。高明的下属，想办法“管理”上司；情商高的下属，甚至可以把领导转化过来，把仇人都变成他的盟友。这样的情商，如果咱们学不来。也可以尝试着修复关系啊。有时候你主动点修复关系，正好让领导有个台阶下，也许领导就等着你低头呢？低头，会死吗？不会。如果你想好好发展，尝试着主动修补关系，下属不跟上司赌气，降低自己的姿态，私下里主动试好，安排的工作表现积极点，两者的关系也就慢慢缓和了。

第三，走。走为下策。公司好，***好，你为了少受气，放弃这一些。说明你的情绪管理能力偏弱，这明白着是吃亏的买卖吗啊。但有一种情况要走为上策。就是领导与你不共戴天，矛盾无法调和，这位领导又是公司的股东或者创始人之一，不可能离开公司。如果他长期压制你，你的职业生涯就毁了，因为你的黄金时期也就20年。你尝试修复，如果无法修复，也别耽误你的职业青春了，该走人就走人吧，人不能在一棵树上吊死吧。如果矛盾不是到了这个地步，可以参照第一条和第二条。

我可以肯定的、负责任的说，与领导关系不太好，但是公司发展又不错，那就该卧薪尝胆、忍辱负重的坚持下去，而不是应该马上跳槽。坚守一个有发展前景的企业，比维护和领导的人际关系更重要。

虽然说有着和领导的良好的人际关系，有助于你的职场生涯的发展，处理好了事半功倍。但即使处理不好和领导的关系，选择跳槽也不是明智之举，而是应该收起你的锋芒、在今后的日子里，低调行事，以避免和减少与领导的冲突，尽量缓和矛盾，而不是进一步的激化，多替对方着想，相信不久的将来你与领导的关系，一定会逐渐缓解最终融化的。如果他是那种不通情理、顽固不化的领导，你就更不用着急跳槽了，因为最终走的应该是他，不懂的变通、不会正确的处理与下属的关系的领导，是不会长久的。

有时候我们在处理问题的时候，缓兵之计未尝不是一个明智的选择。作为职场中人，我们要学会冷处理、学会坚持。有些事，当时觉得比天大，过后想想也没什么，在槽糕的事情也总会有过去的那一天，忍一忍就过去了，退一步海阔天空。多一些看淡，少一些计较，才是明智之举。

到此，以上就是小编对于舒心堂养生坊美食的问题就介绍到这了，希望介绍关于舒心堂养生坊美食的1点解答对大家有用。