足道养生足疗店招聘,足道养生足疗店招聘信息

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于足道养生足疗店招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍足道养生足疗店招聘的解答，让我们一起看看吧。

1. 足浴排钟员是做什么的？
2. 想开个足疗店，技师从哪里招？

足浴排钟员是做什么的？

　　足浴排钟员主要工作是安排技师上钟，因为足浴场所多数是实行技师上钟轮牌制度，就需招聘专门负责技师上钟人员来进行管理。　　具体工作操作流程与权限如下：　　一、技师必须严格遵守上钟轮牌制度，服从排钟员统一安排按照规定上钟，否则排钟员有权取消其上钟资格。　　二、全体技师分6个组不同班次依次上班，班次分别如下：　　11点班——1点班——2点班——3点班——8点班——休***（循环）　　三、11点班技师排钟牌排在每天最前面，接下班次上班后依班次排在上一班次的后面。　　四、每组技师当天排钟牌顺序以前一天下班时的先后顺序排列，上固定班技师排在班次的最后。　　五、技师按排钟牌顺序依次轮流上钟，上钟后技师排钟牌退到所有待钟技师的最后。　　六、当天有点钟技师按钟节数第二天上钟不动牌补钟，直到所有钟节数补完开始正常轮牌。　　七，技师必须在技师房待钟，等候排钟员的上钟通知，如遇排钟员叫号技师不在技师房无法及时上钟。　　八，待钟技师要时刻留意自己的上钟牌位，在接到排钟员准备上钟通知后应做好上钟准备工作。　　九，排钟员在通知上钟技师上钟后，还应通知紧接着的3位技师准备上钟。　　十，技师在接到排钟员上钟通知后须在30秒内离开技师房，超过30秒未去上钟排钟员取消该名技师上钟资格，安排下一位技师上钟。

想开个足疗店，技师从哪里招？

首先知道自己的眼光可不可以，可以的话就好办，不可以的话就找一个你认为眼光好的朋友兄弟，走遍你们周边所有的足疗店，先看看技师的长相，很重要，然后再做做足疗亲自感受一下手法行不行，这个时候最重要的来了，一定要套套工资怎么开，开多少，然后留个联系方式，剩下的就不用我说了吧[捂脸][捂脸][捂脸]

1、首先在店门前树立大幅的招工牌；尽量在附近多设几个招聘点 2、附近的城中村、外地人聚集的地方设招聘点，也可以张贴一些招聘广告；到周边的农村招聘 3、还可以通过人才中心、人才市场招聘 4、招聘网站、手机、小程序等新型媒体是目前主流的招聘渠道

这个行业技师流动性非常大，红利期已经过了，竞争压力大。我们看看这个行业比较发达的川渝怎么做的在招人方面。我们家也做了10几年这个，后面各种原因转行了。

这个是我刘润润总5分钟商学院的同学佛祖门徒同学分享的，曾经有幸与全国知名足浴品牌“重庆富侨”的创始人胡芝容女士有过一次交流，把她创业的几个关键节点分享一下，希望对你有所帮助。川渝富乔她的办法是创办了一所按摩职业技术学校，除了传授“自创”的72招洗脚手法、202招泰式***手法外，还高薪聘来数位老中医讲解病理课程。学员所有费用全免，毕业后优先进入富侨门店工作。这个试验成了富侨早期创业的源头活水，“开多少门店，就有多少技师能够跟上”。同时胡女士规定，无论是直营店，还是加盟店，只要进入富侨的技师，必须先在学校里进行系统培训，并领取经过富侨考核的资格证书。以此保证技师水平和服务质量。

开设高端店满足高端人士奢华、私密、低调的需求。同时，推动自己公司参评ISO9001：2000质量体系认证，并牵头发起制定足浴行业标准。

说说我的看法，现在想要做好1，一定要差异化经营，2，去三四线城市竞争压力小，3管理团队做好分润。

1，差异化经营，首先行业期红利已过，一定要深耕行业，就不能做大而全的事情，一定要做小专而精，比如说先定位好人群，上班族养生，中年人养生，老年人延年益寿，等相关服务，或者跨界结合水疗等相关行业去做创新延伸。

2，一二线城市，做足浴店生意的都是霸王龙级别的，你去和他们竞争，你是否考虑过自己的能力以及财力，所以我建议推荐去三四线城市。

到此，以上就是小编对于足道养生足疗店招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于足道养生足疗店招聘的2点解答对大家有用。