淮北养生理疗,淮北养生理疗哪家好

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1. 如何看待家政招聘拒招东北人，河南人？

如何看待家政招聘拒招东北人，河南人？

马桶堵了，上58同城找通下水的，一个东北的接单，报价50元上门费包疏通，拿个机器鼓捣两下，说通不了，要换什么配件，三百块钱，砍价到270。最后马桶是通了，也不知道换的是啥配件。不久后马桶又堵了，再上58同城找通厕的，另一位东北大哥接单，同样报价50。然后这位大哥可能是个新手，电话里就说，如果通不了要换配件价格另算。我一听，好熟悉的配方，下意识我回了一句，能通就通，换配件的不干。大哥急眼了，电话里直接上说辞了:“你专业还是我专业？我说要换就得换，不然你自己通好了”。我忽然醒悟，这都是套路啊，先报个50块让你上钩，搞到一半再想办法宰你一笔。后来老老实实去找家政公司，找个了本地师傅，120块钱，二话不说，五分钟搞好，师傅人还挺好，说第一次服务，没有优惠，下次就是熟客了，可以优惠点。我有点哭笑不得，不知道怎么回答，我可一点也不想成为熟客啊。

以上是亲身经历，可能也是碰巧吧，遇到两个都是东北的。我也认识不少东北爷们，有豪爽的，也有鸡贼的。每个地方的人都是这样，有好有坏。但可能在某些行业来说，有那么一部分人更擅长一些套路吧？

现在世界都成了地球村，没想到，如今社会发展了，世界都大同了，还有那么多人带着有色眼镜看待“地域黑”第一，哪个地方都要好人，哪个地方也都有坏人，好坏是个人属性，绝非地域属性；，即便是雇主提出的要求，用工企业也没必要标注的这么明显，大庭广众吆喝，这显然不合适，家政中介公司在招聘中注明河南、东北人无缘的做法是明显的地域歧视，明显违反了法律相关规定。

出现这种现象，在劳动力市场存在多种歧视，地域、年龄、性别等多种形态，造成了劳动力市场不规范。让当事人自己去***，涉及到***成本的问题。劳动者选择绕开歧视，其实就是因为不想消耗时间精力，他们很难与大环境来对抗，有一两***讼也很难从根本上扭转。

毫无疑问，这是明目张胆的就业歧视，不少网友对此进行了严厉的批评。但此事又有那么一点“特殊性”，那就是招聘内容中的要求，是客户提出来的，相关中介认为自己只是代为传达。

越来越多的用人单位可能更加肆无忌惮，直接在招聘中“放飞自我”了，企业为什么敢在招聘过程中设置那么多奇葩要求？说到底，还是因为用人单位处于绝对强势地位，而应聘者明知有些要求不合理、不合法，但没有时间和精力来跟企业理论，更谈不上***。如此一来，部分企业的胆子更大了，感觉什么都不用顾忌。

就业时不合理的区别对待是普遍存在的，法律应该对这种歧视行为予以否定。同时，受到地域歧视的就业者也应该学会用法律维护自身的合法权益。

东北我都没有去过，也不了解东北人！就不评论东北人了！河南我也没有去过，我只是在网络里和民间听说过对河南人的评价！但是我相信那个地方都有好人和坏人！人们的评价应该是说的整体素质！特别是这次******，真的是把河南人的名声大噪！从个人到官宣说的话都是不被老百姓信服的！把整个河南人都连累了！但是我相信不管那个地方也是好人多！

其实没有必要放大，这只是某一家单位在招聘的时候提出的一个特殊的细小的要求，这也没有什么不对的地方，

因为或许他们对于这两个地方来的人体验不好，受过当上过骗。所以碰到这两个地方的人都很头疼，想回避一下，免得***和矛盾。

特别是做饭做菜，还涉及到一个口味的问题，北方人做的饭菜跟南方人喜欢吃的都有好多的差异的。

反过来其实一样，北方人也不喜欢南方人，南方人到北方去的话，同样也会受到这样会那样的歧视的。

其实江浙沪一带都是有一些私下的不成文的规定，哪些岗位不能招什么地方来的人，对于人力***管理的人来说，都有一些需要记熟的，要记得的，否则就容易被老板炒鱿鱼的。

说不上来理由是什么，但是这些敏感地区的人员用上去的话，失败的概率很高。这就决定了，这些区域的人就不敢用。

所以每个地方的父母官很重要的一点就是要发展经济，要让自己这个地区的老百姓在其他地方能够真正的受到尊重，最关键的就是要把经济搞好。#策划# #新媒体##自媒体##我要上头条##微头条日签#

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